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第819集:员工参与的意外阻力

    老夫子把电脑合上,抬头看了眼墙上的钟。一点四十五分。

    会议室的门被推开,大番薯抱着一叠报名表冲进来,差点被门槛绊倒。

    “老大!小林说技术部那边有二十个人要报名当讲师!”他把表格往桌上一拍,“还有人主动申请去支教!说想体验一把‘下乡生活’!”

    老夫子点点头:“通知行政,准备开动员会。”

    “现在?”

    “越快越好。”

    大番薯转身就跑,半道又折回来:“对了,我刚路过茶水间,听见几个同事在嘀咕,说这项目听着像加班。”

    老夫子没说话,只抬了抬眼皮。

    十分钟后,大会议室坐了三十多人。前排稀稀拉拉,后排几乎空着。有人低头看手机,有人喝着咖啡打哈欠。

    老夫子站在投影前,打开ppt第一页:**乡村儿童编程教育公益项目动员大会**。

    “这个项目,是公司第一个正式立项的公益活动。”他说,“目标是帮山区孩子学编程,用简化工具教他们做小游戏、写基础代码。”

    底下有人举手。

    是个穿格子衬衫的年轻人,戴眼镜,站起来时扶了下椅子。

    “我是财务部的王工。”他说,“我想问一下,活动安排在周末吗?”

    “部分线下环节在周末。”老夫子答。

    “那……能不能不去?”王工声音不大,但说得清楚,“我周末要陪家人,孩子才两岁,家里老人也得照顾。实在抽不开身。”

    话音落下,好几个点头。

    另一个女员工接话:“我也觉得时间不合适。上次团建放在周六,我就没去成,这次又是周末,感觉像是变相加班。”

    有人低声附和:“就是,说是公益,最后还不是我们自己贴时间?”

    气氛一下子冷了下来。

    大番薯急得站起身,脸都红了:“不是!你们误会了!这真不是加班!我们是去教小朋友做游戏!真的!他们会敲键盘,还能做出会动的小人儿!特别有意思!”

    没人回应。

    一个男员工耸肩:“听起来挺枯燥的,光坐着敲电脑?还不如在家陪娃。”

    大番薯更急了:“不枯燥!一点都不枯燥!你可以带他们做跳来跳去的猴子!还能设计会喷火的龙!孩子们可喜欢了!”

    还是没人接话。

    老夫子扫了一圈会议室,手指在手机侧边轻轻一划,金手指启动。

    屏幕跳出一行数据:

    【现场员工情绪扫描完成】

    【抱怨值超标60%】

    【核心担忧:活动形式单一,占用私人时间,缺乏趣味性】

    【建议对策:增加参与回报,强化正向激励】

    他收起手机,看向大伙。

    “刚才大家提的意见,我都听到了。”他说,“确实,周末是私人时间,不能强求。所以——”

    他顿了一下。

    所有人抬头。

    “所有参与项目的员工,下周可以带薪休假一天。”

    空气静了一秒。

    “啥?”王工愣住。

    “你没听错。”老夫子说,“去支教一天,换一天假期。远程讲课也算。哪怕只是录一节十分钟的小视频,只要审核通过,就能登记工时,兑换调休。”

    大番薯眼睛瞪圆:“这么狠?”

    老夫子没理他,继续说:“另外,参与项目的员工,年度评优优先考虑。部门积分也会加分。行政会出一份具体细则,今天下班前发到群里的。”

    话音刚落,前排一个人举手。

    “我报名!我去教课!”

    紧接着,第二个声音响起。

    “我也去!我可以录视频!”

    “算我一个!我老家就在山区附近,顺路还能看看亲戚!”

    “我要去线下!好久没出过差了!”

    “等等!先登记名字!别抢!”大番薯赶紧翻出笔和本子,冲到前面,“谁要报名?排队啊!一个一个来!”

    场面瞬间热闹起来。

    王工也举手:“那个……如果只是录个十分钟视频,我能晚上回家录吗?”

    “可以。”老夫子说,“不限时间地点,内容合格就行。”

    “那我也报!”王工笑了,“正好让我儿子看看,他爸还能当老师。”

    旁边女员工也举手:“我能带家属一起去吗?孩子一直想去山村体验生活。”

    “可以申请。”老夫子说,“但名额有限,优先保障主讲人。”

    “哇!这下真成家庭日了!”有人喊。

    大番薯一边记名字一边念叨:“原来大家都想当孩子王啊……我还以为没人愿意去呢……”

    老夫子走到窗边,看了眼楼下。

    原本冷清的报名表打印机前,现在已经排了五个人。

    他回到会议桌前,示意大家安静。

    “项目不会强制任何人参加。”他说,“自愿报名,自由退出。但只要有人愿意迈出一步,我们就往前走一步。”

    底下掌声响了起来。

    大番薯激动地挥着手:“等咱们去了村里,我还要组织一场‘小学生编程大赛’!第一名奖励一瓶可乐!”

    “你定的奖品也太寒酸了吧!”有人笑。

    “可乐可是硬通货!”大番薯认真地说,“在山里,能喝到冰可乐比过年还开心!”

    会议室里笑声一片。

    老夫子看着这一幕,没笑,也没动。

    他掏出手机,再次打开金手指界面,输入关键词:**员工参与动机再分析**。

    图表刷新。

    【当前参与意愿指数:87%】

    【主要驱动力:休假补偿(42%),荣誉感(28%),好奇心(20%)】

    【风险提示:后期热情可能回落,需持续激励】

    他看完,把手机放回口袋。

    这时大番薯跑过来,手里拿着刚打印好的名单。

    “老大!目前报名三十七人!技术部占一半!还有六个是行政和财务的!超乎想象!”

    老夫子接过名单,快速扫了一眼。

    “通知小林,今晚加个会,重新排班。”他说,“原计划两人一组,现在要扩成五组。”

    “明白!”大番薯转身就要走。

    “等等。”老夫子叫住他。

    “又怎么了?”

    “你刚才说奖励一瓶可乐。”

    “对啊,我说了。”

    “改成两瓶。”

    大番薯咧嘴一笑:“还是你懂人心!”

    他蹦跶着往外跑,嘴里开始哼歌。

    调子还是跑的。

    老夫子站在原地,翻着报名表。

    第一页最上面,写着第一个报名的人:王工,财务部,备注栏写着——**可远程授课,每周最多两节,希望孩子能跟着一起学**。

    他合上本子,走向门口。

    走廊尽头,行政正在贴新的公告:**“乡村儿童编程教育”志愿者招募进行中,参与即可兑换带薪假一天**。

    海报下面已经围了几个人在讨论。

    老夫子走过时,听见有人说:“我老婆刚问我能不能带她去,说想拍点短视频发抖音。”

    另一个人笑:“那你得争取当主讲,不然只能在后面举牌子。”

    老夫子没停下,继续往前走。

    拐角处,大番薯正抱着新一批表格从打印机旁起身,脚下一滑,整个人往后仰。

    他手忙脚乱地撑住墙,表格飞了一地。

    “哎哟我的名单!”

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